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TalentInitiator

Essayez TalentInitiator avec des données de démonstration

La démo, c’est le produit lui-même, avec des personnes et des entreprises fictives. Connectez-vous comme recruteur, suivez un poste de la réception à la liste restreinte et voyez chaque règle et chaque décision à l’écran.
Ouvrir la démoNous parler d’abord

Les projets pilotes se font aujourd’hui sur la démo, avec des personnes et des entreprises fictives. Les vraies données de candidats arrivent avec la version 0.2 (cible : 1er trimestre 2027), une fois en service la connexion des comptes clients, la gestion des clés au Canada et les rapports de livraison des fournisseurs de messagerie.

Aucune inscription. Choisissez une personne à l’écran de connexion, et c’est parti.

Ce que signifie « données de démonstration »

  • Toutes les personnes et les organisations de la démo sont fictives. Le nom des organisations porte la mention « (Demo) », les adresses de courriel se terminent par @example.test et les numéros de téléphone commencent par 555.
  • Chaque écran porte une bannière qui indique « Données de démonstration — personnes et entreprises fictives », et les notes et les résumés portent la mention « Mode démonstration · évaluation hors ligne ».
  • Les messages sont déposés dans une boîte d’envoi à l’intérieur de la démo. Rien de ce que vous faites n’atteint une personne réelle.
  • Toutes les personnes qui ouvrent la démo la partagent. Ce que vous y changez reste visible pour la personne suivante jusqu’au retour de la démo à ses données de départ, chaque nuit à 3 h, heure de l’Est.
  • Comme la démo est publique et partagée, n’y ajoutez aucune information sur de vraies personnes : ni vrais CV, ni noms, ni courriels, ni numéros de téléphone.
  • Les notes et les résumés proviennent d’une évaluation hors ligne : les mêmes réponses obtiennent toujours le même résultat, et aucun renseignement sur les candidats ne quitte la démo. L’évaluation en direct n’est activée que par notre administration de la plateforme, avec un plafond budgétaire mensuel.

Une visite d’une douzaine de minutes

Les étapes autour desquelles la démo est construite. Chacune fonctionne avec les données préchargées, sans rien à préparer.
  1. Connectez-vous au compte de Dana et lisez l’écran Aujourd’hui : décisions en attente d’un motif, avis bientôt dus. Passez au français, puis revenez à l’anglais.
  2. Collez la description de poste qu’un client a envoyée par courriel. Regardez les champs se remplir et les règles de l’Ontario et du Québec s’activer.
  3. Corrigez l’échelle salariale que la vérification refuse, reformulez la ligne sur l’expérience canadienne et ajoutez les mentions exigées. Appuyez ensuite sur « Préremplir le français avec les formules connues », relisez la version française et enregistrez.
  4. Examinez les critères proposés. Le garde-fou rejette un critère qui sert d’indicateur indirect d’un motif protégé; approuvez les autres.
  5. Publiez sur la page carrières et voyez l’état réel de chaque site d’emploi, de « en service » à « prévu », chacun avec sa date.
  6. Importez des CV, puis lisez le classement avec ses citations et ce qui a été masqué pour l’IA.
  7. Approuvez les prises de contact dans la langue de chaque candidat. Une personne est bloquée parce qu’elle ne veut plus recevoir de messages (désabonnement ou consentement retiré).
  8. Ouvrez la vue du candidat sur téléphone, en français : le clavardage de présélection et l’entrevue asynchrone.
  9. Faites avancer un candidat avec un motif, puis essayez d’en refuser un autre sur la seule recommandation de l’IA.
  10. Transmettez une liste restreinte anonymisée au client, puis exportez la trousse de conformité du poste.

Visite enregistrée

L’enregistrement dure 4 min 58 s et n’a pas de son. Des sous-titres en français et en anglais décrivent chaque écran; choisissez la langue dans le menu des sous-titres du lecteur. Les étapes de Marie-Ève sont montrées sur un téléphone. Données de démonstration — personnes et entreprises fictives.

Lire la transcription

Écrans de la démo

Saisis dans la démo, avec ses personnes et ses entreprises fictives, en français et en anglais. Sélectionnez un écran pour l’ouvrir en pleine taille.
  • L’écran Aujourd’hui de Dana Whitfield chez Northline Staffing (Demo) : 3 décisions en attente de son motif, 2 avis de résultat dus d’ici 7 jours, 1 entrevue prête à examiner et 1 prise de contact à approuver avec 6 messages à relire, puis une demande d’examen par une personne et la liste des décisions.
    Aujourd’hui commence par ce qui attend une personne : décisions, avis à envoyer, entrevues et approbations.
  • Le rédacteur de l’offre pour un poste de préposé(e) aux services de soutien personnel en soirée. L’ébauche anglaise demande encore « Canadian experience preferred » et une personne récemment diplômée, la version française est vide à côté du bouton « Préremplir le français avec les formules connues », et le panneau Règles d’affichage indique 3 problèmes bloquants et 1 avertissement, dont une échelle salariale de 45 000 $ à 105 000 $, large de 60 000 $ alors que l’Ontario permet 50 000 $, avec l’article de la Loi sur les normes d’emploi et une correction proposée.
    Le panneau de conformité vérifie l’ébauche pendant la rédaction et bloque la publication tant qu’une règle n’est pas respectée.
  • Le classement du poste de préposé(e) aux services de soutien personnel, avec le volet des éléments probants ouvert pour C-00015, au premier rang avec une adéquation de 5,0 sur 5 : une note rappelant qu’il s’agit de la recommandation de l’IA, le bouton Masqué à l’IA et une note par critère, chacune avec le passage du CV sur lequel elle repose.
    Les personnes figurent par numéro, et chaque note montre le passage du CV qui la justifie.
  • La priorité des entrevues du poste de PSW : un avis rappelant que l’ordre est une recommandation et non une décision; 22 personnes à recevoir en premier, 14 qui valent une discussion, aucune sans exigence essentielle et aucune encore à évaluer; puis le formulaire où la recruteuse choisit combien de personnes inviter.
    Qui recevoir en premier, et pourquoi. Personne n’est invité avant que la recruteuse confirme.
  • Le clavardage de présélection de Marie-Ève sur un téléphone, en français. L’assistant lui demande quels quarts de travail elle peut faire; elle demande le salaire horaire, et l’assistant répond à partir des faits approuvés pour le poste avec le taux affiché de 22,75 $ à 25,10 $ de l’heure et les primes de soir et de fin de semaine, puis reprend sa question sur les quarts. Le bouton « Parler à une personne » se trouve sous la zone de réponse.
    Le clavardage répond à partir des faits affichés et garde une personne à portée de main.
  • L’examen de l’entrevue écrite de C-00001 pour le poste de préposé(e) aux bénéficiaires de la Résidence Beauséjour (Demo), déjà révisée par une personne : les réponses en français à gauche et, à droite, l’évaluation par l’IA, faite à partir de la transcription seulement, sans analyse du visage, de la voix ni des émotions, qui note la formation PDSB 4 sur 5 avec une citation de la réponse.
    Les réponses et l’évaluation par l’IA côte à côte. La décision revient à la recruteuse.
  • Le centre de conformité de Northline Staffing (Demo), tel que sa propriétaire le voit : aucun avis en retard, 2 avis à envoyer cette semaine, aucune demande d’accès à traiter et aucun incident ouvert, puis les avis de résultat à envoyer et le permis de recruteur de l’Ontario au dossier.
    Ce que la loi exige et ce qui arrive à échéance, à la date du jour.
  • Le portail client de Sophie pour Maple Grove Care Homes (Demo), ouvert à partir d’un lien privé sous le logo de Northline Staffing (Demo) : un rappel que le lien est privé et de sa date d’expiration, des notes indiquant que les profils omettent les noms, les coordonnées, les photos et les adresses et que l’adéquation est une recommandation de l’IA, et la première candidature présentée, C-00006, avec une adéquation de 4,5 sur 5 présentée comme une recommandation de l’IA.
    Le client consulte des profils anonymisés à partir d’un lien privé, sans compte à créer.

Les personnes que vous pouvez incarner

Chaque personne montre une facette différente du produit. L’écran de connexion les présente toutes.
Dana Whitfield
Responsable du recrutement chez Northline Staffing (Demo). Fait le parcours principal, de la commande d’un client à la liste restreinte.
Priya Natarajan
Propriétaire et responsable de la protection des renseignements personnels chez Northline Staffing (Demo). Traite les demandes de révision par une personne et les demandes d’accès.
Jordan Patel
Gestionnaire des RH chez Maple Row Retail (Demo), un détaillant qui embauche pour l’ouverture de magasins.
Hélène Roy
Responsable de la conformité chez Maple Row Retail (Demo). Exporte les pistes d’audit et le rapport d’impact défavorable.
Marc-André Lévesque
Responsable des RH chez Résidence Beauséjour (Demo), un centre de soins de longue durée de Laval, qui travaille en français.

Les vues du candidat et du client s’ouvrent à partir de liens dans la démo, comme elles le feraient à partir d’un courriel ou d’un message texte.

Commencez par l’écran Aujourd’hui de Dana

La démo fonctionne dans votre navigateur. Vous pouvez aussi ouvrir une page carrières de la démo, telle qu’un candidat la verrait.
Ouvrir la démoVoir une page carrières de démonstration