Une embauche à fort volume où chaque candidat obtient une réponse
Le commerce de détail, la logistique, les soins de longue durée et les centres de contact embauchent par vagues. TalentInitiator fait avancer le volume et respecter les règles, une personne décidant pour chaque candidat.
Un tri qui laisse une personne aux commandes
Le produit trie les candidatures et montre ses raisons. Chaque décision revient quand même à une personne de votre équipe.
- Les questions éliminatoires, comme un certificat exigé ou la disponibilité pour certains quarts, filtrent la liste affichée. Elles ne font jamais bouger une candidature à elles seules.
- Chaque candidature est notée selon vos critères liés au poste, avec les citations qui appuient chaque note et la liste de ce qui a été masqué pour l’IA.
- Les mises en attente et les refus groupés appliquent un motif à chaque candidat et consignent qui les a faits. Aucun seuil de note ne peut en déclencher.
- L’écran Aujourd’hui montre ce qui exige une personne maintenant : décisions en attente d’un motif, avis de résultat bientôt dus et entrevues à examiner.
Les règles d’affichage de l’Ontario vérifiées avant la publication
Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs ontariens qui comptent 25 employés ou plus doivent suivre de nouvelles règles pour les offres d’emploi affichées publiquement. L’éditeur d’offres vérifie chacune d’elles et bloque la publication tant que les problèmes ne sont pas réglés.
- Une déclaration sur l’utilisation de l’IA dans l’offre lorsque l’IA présélectionne ou évalue les candidats.
- Le salaire, avec une échelle d’au plus 50 000 $ par année.
- Aucune exigence d’expérience canadienne, ni dans l’offre ni dans le formulaire de candidature.
- Une mention indiquant si l’offre vise un poste vacant existant.
- Un résultat pour chaque candidat reçu en entrevue dans les 45 jours.
- Les offres et les dossiers de candidature conservés pendant 3 ans.
Le mode Québec
Pour les employeurs du Québec, ou les postes qui attirent des candidats québécois, le produit passe aux réglages par défaut en français d’abord et aux documents exigés par la Loi 25.
- Les offres en français sont publiées en même temps que les offres en anglais, et les candidats voient d’abord le français.
- Une offre qui exige une autre langue que le français doit être accompagnée d’une justification écrite avant sa publication.
- Les fonctions de profilage sont désactivées par défaut et ne peuvent être activées qu’après avoir lu ce qu’elles font.
- Une évaluation des transferts est au dossier avant que des renseignements sur des candidats soient évalués hors du Québec.
- Un modèle d’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée est suivi dans le centre de conformité.
- Les entreprises de 25 personnes ou plus ont des obligations de francisation. Le produit fonctionne en français pour votre propre personnel, et pas seulement pour les candidats.
L’accessibilité dans les offres et les rapports
Les organisations ontariennes de 20 employés ou plus doivent déposer un rapport de conformité en matière d’accessibilité au plus tard le 31 décembre 2026. Le centre de conformité vous le rappelle, et le produit fait sa part.
- Les offres indiquent aux candidats que des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.
- Les entrevues offrent plus de temps, des réponses écrites seulement ou une personne à la place.
- Les écrans destinés aux candidats sont conçus selon les WCAG 2.1 AA et testés au clavier et avec un lecteur d’écran.
Embauchez pour l’ouverture d’un magasin dans la démo
Connectez-vous au compte de Jordan, gestionnaire des RH chez un détaillant fictif, ou de Marc-André, qui embauche en français pour un centre de soins de longue durée de Laval.