Postuler chez un employeur qui utilise TalentInitiator
Qui est responsable de votre candidature
L’employeur. Nous fournissons le logiciel; l’équipe de l’employeur lit vos réponses et prend les décisions, et sa personne responsable de la protection des renseignements personnels répond à vos demandes. Ses coordonnées figurent dans chaque message qu’il vous envoie et dans votre portail.
Par où commencer
Chaque message de l’employeur contient un lien personnel vers votre portail. C’est là que vous répondez aux questions, réservez une entrevue, suivez votre dossier, téléchargez vos renseignements et demandez une révision.
Ce site Web est distinct du produit et n’a accès à aucune candidature. Nous ne pouvons pas ouvrir votre dossier pour vous : écrivez à l’employeur, dont les coordonnées figurent dans votre portail.
À quoi vous attendre
Vous postulez
Sur la page carrières de l’employeur ou par un babillard d’emploi. Avant d’envoyer quoi que ce soit, vous voyez ce qui est recueilli, pourquoi, combien de temps c’est conservé et où, y compris la partie traitée à l’extérieur du Canada.
On pourrait vous poser quelques questions
Par clavardage, à votre rythme. Un avis vous indique que le clavardage est automatisé avant la première question, et « Parler à une personne » est offert à chaque échange. Vous pouvez passer du français à l’anglais en tout temps.
Vous pourriez passer une entrevue
Les entrevues se font par écrit : une question à la fois, enregistrée au fur et à mesure et relue avant l’envoi. Les réponses de vive voix ou en vidéo arrivent avec la version 1.0 (cible : 4e trimestre 2027), et la vidéo ne sera jamais exigée.
Une personne décide
Un recruteur examine vos réponses et consigne un motif pour chaque décision. Le logiciel peut suggérer un ordre d’examen des candidatures; il ne peut pas vous refuser.
Vous recevez une réponse
Si vous passez une entrevue, vous êtes informé du résultat dans les 45 jours suivant votre dernière entrevue. Vous pouvez ouvrir « Pourquoi cette décision » pour voir les facteurs et les renseignements utilisés.
Vos droits
- Savoir quand l’IA est utilisée
- En Ontario, les offres doivent indiquer quand l’IA présélectionne les candidatures. Les employeurs qui utilisent TalentInitiator le disent dans toutes les provinces.
- Traiter avec une personne
- Demandez une personne dans le clavardage, pour l’entrevue ou pour réviser une décision.
- Recevoir une réponse
- Dans les 45 jours suivant votre dernière entrevue.
- Savoir pourquoi
- Voyez les facteurs et les renseignements derrière une décision, et demandez une révision par une personne.
- Consulter et copier vos renseignements
- Téléchargez ce que l’employeur détient à votre sujet. Les demandes reçoivent une réponse dans les 30 jours.
- Les corriger
- Corrigez ce qui a été mal lu dans votre CV.
- Les faire supprimer
- Vos renseignements sont anonymisés. L’Ontario exige de conserver les offres, les formulaires de candidature et les avis de résultat pendant 3 ans; ces dossiers restent, réduits à ce que la règle exige, et on vous indique jusqu’à quand.
- Retirer votre consentement et vous désabonner
- Les liens de désabonnement et les réponses ARRÊT prennent effet immédiatement.
- Porter plainte
- Adressez-vous d’abord à la personne responsable de la protection des renseignements personnels chez l’employeur. Vous pouvez aussi joindre le Commissariat à la protection de la vie privée du Canada ou, au Québec, la Commission d’accès à l’information.
Aide et renseignements
Mesures d’adaptation
Vous pouvez demander plus de temps, des sous-titres, une entrevue téléphonique, des réponses écrites seulement ou une entrevue avec une personne. Utilisez l’option prévue dans votre portail, ou écrivez à l’employeur.
Les pages destinées aux candidats respectent les WCAG 2.1, niveau AA, et fonctionnent au clavier et avec un lecteur d’écran.
Lire notre déclaration d’accessibilitéUne offre vous semble louche?
Chaque offre publique comporte un bouton « Signaler cette offre ». Les signalements vont à l’équipe de conformité de l’employeur, et notre politique sur la fraude explique la suite.
Lire la politique sur la fraudeComment le logiciel utilise l’IA
Ce qui lui est masqué, ce qu’il ne peut jamais décider et comment demander à parler à une personne.
Lire comment nous utilisons l’IA