Recherche responsable de candidats
Politique en vigueur depuis le 9 octobre 2026. Prochaine révision au plus tard le 9 avril 2027, ou plus tôt si une source change.
Comment lire cette page
Cette page explique comment TalentInitiator applique ces règles. Elle ne constitue pas un avis juridique pour votre organisation. Notre équipe revérifie chaque source d’ici le 30 novembre 2026, et les sources marquées « Examen juridique en attente » n’ont pas encore été confirmées par nos conseillers juridiques.
Ce que nous ne faisons jamais
- Le moissonnage de tout site Web ou réseau, avec ou sans connexion.
- Des extensions de navigateur ou des robots qui agissent dans le compte d’un recruteur.
- Des connexions automatisées, de faux profils ou des serveurs mandataires en rotation.
- L’importation de jeux de données achetés contenant des profils moissonnés.
- Des profils fournis par des courtiers de données sur les personnes. Ils ne sont offerts ni dans le produit, ni sur ce site, ni dans notre feuille de route.
Pourquoi
Les conditions de la plateforme
Le Contrat d’utilisation de LinkedIn, dans sa version du 3 novembre 2025, interdit à l’article 8.2 le moissonnage du service, l’usage de robots ou d’autres méthodes automatisées non autorisées, les extensions de navigateur qui accèdent au service, la création de fausses identités et la copie des données des membres qui en proviennent. Ces conditions lient les recruteurs dont un tel outil utiliserait les licences : l’outil expose donc les comptes Recruiter de nos clients à des restrictions.
Sources
- Contrat d’utilisation de LinkedIn, art. 8.2 Version du 3 novembre 2025
Tribunaux et recours
L’affaire hiQ Labs c. LinkedIn s’est terminée le 8 décembre 2022 par un jugement sur consentement : une injonction permanente interdisant le moissonnage de LinkedIn, la suppression des données moissonnées et du code bâti à partir de celles-ci, et 500 000 $ US en dommages-intérêts. LinkedIn a poursuivi Proxycurl en janvier 2025 pour de faux comptes et un moissonnage de profils à grande échelle, et Proxycurl a fermé en juillet 2025. LinkedIn a intenté un recours semblable contre ProAPIs en octobre 2025. En France, l’autorité de protection des données a imposé à KASPR une amende de 240 000 € en décembre 2024 pour avoir recueilli les coordonnées de membres de LinkedIn au-delà de ce à quoi ils pouvaient raisonnablement s’attendre.
Sources
- hiQ Labs, Inc. c. LinkedIn Corp. (jugement sur consentement) Décision du 8 décembre 2022
- Recours de LinkedIn contre Proxycurl (service fermé en juillet 2025)
- Recours de LinkedIn contre ProAPIs (octobre 2025)
- Sanction de la CNIL contre KASPR (décembre 2024)
Les autorités canadiennes de protection de la vie privée
Dans l’enquête sur Clearview AI, dont le rapport date du 2 février 2021, le commissaire à la protection de la vie privée du Canada et ses homologues du Québec, de la Colombie-Britannique et de l’Alberta ont rejeté l’argument voulant que le contenu des médias sociaux soit « accessible au public » et puisse être recueilli sans consentement. L’exception de la LPRPDE pour les renseignements auxquels le public a accès ne vise que les catégories énumérées dans son règlement, et une page de profil que tout le monde peut voir n’en fait pas partie. En octobre 2024, le Commissaire et d’autres membres de l’Assemblée mondiale pour la protection de la vie privée ont confirmé dans une déclaration commune que les renseignements personnels accessibles au public restent protégés, que le moissonnage exige un fondement légitime et que les conditions d’une plateforme ne le rendent pas légal à elles seules.
Sources
- Conclusions en vertu de la LPRPDE no 2021-001 (Clearview AI) Décision du 2 février 2021
- Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques, al. 7(1)d) (renseignements auxquels le public a accès)
- Déclaration commune des autorités de protection des données sur la collecte automatisée de données sur les sites Web Publié le 28 octobre 2024
Ce à quoi les gens s’attendent
La LPRPDE limite la collecte aux fins qu’une personne raisonnable estimerait acceptables dans les circonstances. Un message de recrutement fondé sur un profil que la personne ne vous a jamais transmis ne répond pas à ce critère, quels que soient les paramètres de confidentialité du profil.
Ce que nous faisons plutôt
| Canal | En quoi il consiste | Fondement juridique | Intégrations et état |
|---|---|---|---|
| Pages carrières et parcours de candidature | Des pages carrières bilingues hébergées pour chaque client. Les personnes postulent directement et lisent l’avis de confidentialité avant d’envoyer quoi que ce soit. |
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| Courriels de candidature, exportations des babillards et API des candidatures | Chaque poste a une adresse de réception pour les candidatures que les babillards d’emploi transmettent par courriel. Les recruteurs peuvent importer les exportations CSV ou tableur de leurs comptes employeurs, et les systèmes d’un client peuvent envoyer des candidatures par l’API des candidatures. |
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| CV et importation par la personne | Les recruteurs importent les CV des personnes qui ont postulé chez eux, en PDF, en DOCX ou en ZIP. Les personnes candidates peuvent téléverser leur propre exportation de profil LinkedIn depuis leur portail. |
| Offert dans le produit |
| Babillards d’emploi | Indeed au moyen de son entente de développeur; Guichet-Emplois au moyen d’une exportation étiquetée avec le code CNP, les invitations du service de jumelage étant consignées à la main; Jobillico pour le Québec. |
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| Le programme de partenaires de LinkedIn | L’API de publication d’offres d’abord, puis Recruiter System Connect sur les licences Recruiter du client lui-même, avec son autorisation et le module de suppression des données des membres exigé par LinkedIn. |
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Comment le produit l’applique
- Chaque source d’un dossier a un fondement juridique qui prend l’une de trois valeurs : la personne a consenti, la personne a postulé, ou un contrat concède les données. Aucune valeur n’existe pour des données moissonnées ou achetées à un courtier : un tel dossier ne peut pas être enregistré.
- Chaque source conserve sa provenance : le canal, l’endroit et le moment où le document ou l’adresse est arrivé, et le texte présenté à la personne, avec son consentement et une date de conservation. Le dossier de la personne et l’exportation qu’elle demande montrent la même provenance.
- Nos conditions d’utilisation interdisent aux clients de téléverser des données moissonnées.
- Une vérification automatisée fait échouer la compilation si des bibliothèques de moissonnage ou d’automatisation de navigateur, ou du code de connexion à LinkedIn, apparaissent dans le produit.
Ce que cela change pour vos recruteurs
Vos recruteurs continuent d’utiliser leurs propres licences LinkedIn Recruiter, comme aujourd’hui. Quand l’intégration partenaire sera approuvée, les candidats et l’historique InMail se synchroniseront de ces licences vers votre centre de données, avec votre autorisation. D’ici là, les nouvelles candidatures viennent de vos offres, de vos babillards d’emploi et des personnes qui postulent.